Installateure gesucht? So finden Unternehmen schnell qualifizierte HKLS-Fachkräfte

Installateure gesucht? Für viele Unternehmen gehört diese Suchanfrage mittlerweile zum Arbeitsalltag. Seit einigen Jahren setzen viele Unternehmen zunehmend auf alternative Wege, um an das gewünschte Fachpersonal zu kommen. Qualifizierte Installateure und HKLS-Fachkräfte sind aktuell in vielen Regionen Deutschlands und Österreichs stark nachgefragt und am Arbeitsmarkt nur schwer verfügbar.

Besonders gefragt ist Personal mit einschlägiger Berufserfahrung und idealerweise mit Erfahrung auf großen Montageprojekten. Ob Neubau, Sanierung oder Gebäudetechnik – der Bedarf an qualifizierten Installateuren steigt seit Jahren kontinuierlich. In diesem Artikel erfahren Sie, warum HKLS-Fachkräfte aktuell so gefragt sind und welche Möglichkeiten Unternehmen haben, kurzfristig qualifizierte Unterstützung für ihre Projekte zu finden.

Warum qualifizierte Installateure aktuell so gefragt sind

Viel diskutiert und ständig in aller Munde – der Fachkräftemangel gehört mittlerweile zu den Schlagwörtern, die wohl jeder kennt. Aber leider ist dieser nicht zu ignorieren und bildet nach wie vor den Hauptgrund für die aktuell schwierige Situation am deutschen und österreichischen Arbeitsmarkt. Viele gut ausgebildete und erfahrene HKLS-Fachkräfte und Installateure gehen in den wohl verdienten Ruhestand – geeignetes Personal, das aufrücken könnte, bleibt aber leider in vielen Betrieben aus. Gleichzeitig sorgen die hohe Bautätigkeit und die steigende Anzahl an Sanierungsprojekten dafür, dass sich die Lücke am Arbeitsmarkt weiter vergrößert.

Auch die Energiewende trägt einen nicht unerheblichen Teil zum aktuellen Fachkräftemangel im Installationsbereich bei. Viele Haushalte und Unternehmen steigen auf energieeffiziente Heizsysteme, wie zum Beispiel Wärmepumpen, um. In manchen Gebieten werden Hausbesitzer sogar aktiv von der Gemeinde dazu aufgefordert, auf moderne Heizmethoden mit geringerer Umweltbelastung umzusteigen oder es werden staatliche Förderungen für einen Umstieg angeboten. Dadurch steigt auch der Bedarf an qualifizierten Installateuren und HKLS-Fachkräften, die moderne Heizungs-, Sanitär-, Klima- und Lüftungssysteme fachgerecht installieren und den steigenden technischen Anforderungen der Gebäudetechnik gerecht werden können.

Welche Qualifikationen werden bei HKLS-Fachkräften besonders häufig verlangt?

Dass gute Installateure dringend gesucht werden, ist wohl allen Unternehmern klar. Aber welche spezifischen Qualifikationen sind aktuell die gefragtesten? Das hängt natürlich vom jeweiligen Projekt ab. Dennoch zeigt sich in der Praxis, dass besonders häufig Fachkräfte mit folgenden Kenntnissen gefragt sind:

• Heizungsinstallationen

• Sanitärtechnik

• Lüftungs- und Klimainstallationen

• Rohrleitungsbau

• Wartung und Instandhaltung technischer Anlagen

• Inbetriebnahme von Heizungs-, Klima- und Lüftungsanlagen

  
  

Gerade auf großen Projekten und Bauvorhaben werden Installateure gesucht, die mehrere – oder im besten Fall sogar alle – dieser Qualifikationen miteinander kombinieren. Neben der fachlichen Qualifikation spielen auch die allgemeine Berufserfahrung, Erfahrungen auf Großbaustellen oder im Ausland, eine selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, technische Pläne sicher zu lesen, eine immer wichtigere Rolle.

Auch die Erhebungen der Bundesagentur für Arbeit in Deutschland zeigen ganz klar, dass qualifizierte Fachkräfte weiterhin dringend benötigt werden und dass die Zahl der Berufe mit Fachkräfteengpass weiterhin auf einem Höchstniveau liegt.

📖 Lese-Tipp: Die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht regelmäßig Informationen zur aktuellen Fachkräftesituation sowie die offizielle Fachkräfte-Engpassanalyse mit Daten zu besonders gefragten Berufen in Deutschland. Gerne empfehlen wir den aktuellen Artikel https://www.arbeitsagentur.de/presse/2025-25-qualifizierte-fachkraefte-weiterhin-gesucht?utm_source=chatgpt.com, sowie die Auflistung der aktuellen Daten & Zahlen in der offiziellen Fachkräfte-Engpassanalyse: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Fachkraeftebedarf/Engpassanalyse-Nav.html;jsessionid=9197A3B8BB033CF4CBC5D714F80BD776?Thema%3Denglist%26DR_Region%3Dd%26DR_Engpassbewertung%3De%26DR_Anf%3D2%26mapHadSelection%3Dfalse%26toggleswitch%3D0

Welche Herausforderungen entstehen, wenn HKLS-Fachkräfte fehlen?

Erfahrene Unternehmen wissen, dass fehlende Fachkräfte nicht nur ein Personalproblem darstellen, sondern vor allem ein erhebliches wirtschaftliches Risiko. Fehlende Installateure können den gesamten Projektablauf erheblich beeinträchtigen. Wenn Bau- und Montageprojekte sich verzögern und dies dazu führt, dass Termine gegenüber dem Bauträger oder Auftraggeber nicht eingehalten werden, geht dies oft mit erheblichen Zusatzkosten oder gar Vertragsstrafen einher. Außerdem muss das bestehende Team versuchen, das Personalloch irgendwie auszugleichen. Dies führt häufig zu kostenintensiven Überstunden und einer höheren Belastung der Mitarbeiter, was sich letztlich auch auf die Wirtschaftlichkeit des Projekts auswirkt.

Besonders problematisch wird die Situation, wenn neue Aufträge hereinkommen, aber diese nicht angenommen werden können, einfach, weil das benötigte Personal fehlt. Aufträge deshalb zu verlieren, kann dazu führen, dass ein Unternehmen sich selbst ausbremst und somit am Konkurrenzmarkt stark zurückfällt. Die Kundenzufriedenheit leidet und im schlimmsten Fall sehen sich diese nach einem anderen Dienstleister um, der den Bedarf abdecken kann.

Installateure gesucht? Warum viele Unternehmen auf externe HKLS-Teams setzen

Immer mehr Unternehmen setzen bewusst auf qualifizierte Subunternehmen und schaffen es mithilfe von externen HKLS-Teams, Auftragsspitzen und kurzfristige Personalengpässe flexibel auszugleichen. Gerade bei zeitkritischen Projekten wäre die Suche nach fest angestelltem Eigenpersonal oft viel zu langwierig. Aufgrund des immer stärker werdenden Konkurrenzkampfes im Handwerk und in der Industrie gewinnen immer öfter die Schnellen das Rennen. Unternehmen, die aufgrund des Fachkräftemangels nicht flexibel agieren können, verlieren dadurch wertvolle Marktchancen an Mitbewerber.

Die Vorteile von qualifizierten Subunternehmen liegen klar auf der Hand:

☑️ kurzfristige Verfügbarkeit

☑️ geprüfte, bereits eingespielte (Montage-)Teams und dadurch höhere Produktivität

☑️ Auslandserfahrung sowie Erfahrung auf Großbaustellen

☑️ flexible Einsatzdauer

☑️ klar kalkulierbare Kosten

☑️ schnelle Integration in bestehende Projekte

Unternehmen, die mit erfahrenen Vermittlungspartnern zusammenarbeiten, können häufig innerhalb weniger Tage qualifizierte HKLS-Fachkräfte oder komplette Teams organisieren. Ob Personalengpass, Auftragsspitzen auf der Baustelle oder langfristige Großprojekte – wir haben die Lösung!

📖 Lese-Tipp: Sie möchten mehr über die Zusammenarbeit mit externen Subunternehmen erfahren? In unserem Blogartikel „Werkvertrag oder Arbeitnehmerüberlassung? Die wichtigsten Unterschiede für Unternehmen“ erklären wir die wichtigsten Unterschiede einfach und praxisnah.

FAQ – häufig gestellte Fragen zum Thema Installateure

Wie finde ich kurzfristig qualifizierte HKLS-Fachkräfte?

Neben klassischen Stellenanzeigen setzen viele Unternehmen auf spezialisierte Vermittlungspartner oder qualifizierte Subunternehmen. Dadurch lassen sich Personalengpässe oft innerhalb weniger Tage überbrücken.

Warum ist es aktuell so schwer, Installateure zu finden?

Der Fachkräftemangel, der demografische Wandel, die Energiewende und die hohe Bautätigkeit führen dazu, dass qualifizierte Installateure stark nachgefragt und nur schwer verfügbar sind.

Welche Qualifikationen sind bei HKLS-Fachkräften besonders gefragt?

Vor allem Erfahrung in den Bereichen Heizung, Sanitär, Klima, Lüftung, Rohrleitungsbau sowie Wartung und Inbetriebnahme technischer Anlagen wird von Unternehmen häufig gesucht.

Welche Folgen kann fehlendes HKLS-Personal für Unternehmen haben?

Personalmangel kann zu Projektverzögerungen, höheren Kosten, Überstunden, Vertragsstrafen und im schlimmsten Fall zum Verlust neuer Aufträge führen.

Wann lohnt sich die Zusammenarbeit mit externen HKLS-Teams?

Vor allem bei Auftragsspitzen, kurzfristigen Personalengpässen oder größeren Bau- und Industrieprojekten kann der Einsatz externer Teams eine flexible Lösung sein.

Wie schnell können externe HKLS-Fachkräfte verfügbar sein?

Je nach Projekt und Qualifikation können qualifizierte Fachkräfte oder eingespielte Teams häufig innerhalb weniger Tage organisiert werden. Bei MONTEXA meist schoninnerhalb von 48 Stunden.