Elektriker gesucht? So finden Unternehmen kurzfristig qualifizierte Fachkräfte

Qualifizierte Elektriker zu finden wird für viele Unternehmen immer schwieriger. Ob für Großbaustellen, Industrieprojekte, Montageeinsätze oder Produktionsbetriebe – der Fachkräftemangel im Elektrobereich macht sich immer stärker bemerkbar. Viele Unternehmen benötigen kurzfristig Unterstützung und greifen statt der klassischen Stellenanzeige auf externe Fachkräfte zurück. In diesem Artikel wird erklärt, welche Möglichkeiten Unternehmen haben, um Elektriker zu finden und worauf dabei besonders geachtet werden sollte.

📖 Lese-Tipp: die Bundesagentur für Arbeit veröffentlicht regelmäßig Berichte zum Fachkräfteengpass in Deutschland. Dort finden Sie aktuelle Analysen, Daten und Fakten zu unterschiedlichen Berufsgruppen, darunter auch Berufe aus der Elektrotechnik. Lesen Sie hier mehr: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Footer/Top-Produkte/Fachkraefteengpassanalyse-Nav.html

Warum Unternehmen aktuell so schwer Elektriker finden

Vielleicht kennen Sie diese Situation aus Ihrem eigenen Betrieb auch – einige Ihrer besten, erfahrenen Elektriker gehen in den nächsten Jahren in Pension, doch die Nachwuchskräfte bleiben leider aus. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach guten Elektro-Fachkräften und der Personalmarkt ist immer härter umkämpft. Viele Unternehmen konkurrieren um dieselben Fachkräfte, was teilweise dazu führt, dass offene Stellen über Monate unbesetzt bleiben.

Manche Unternehmen hoffen bis zum Schluss auf passende Nachfolger oder Bewerber und reagieren leider erst dann, wenn es schon „brennt“ und der neue Elektriker kurzfristig und am besten sofort benötigt wird. Außerdem kann nicht jeder Elektriker für jedes Projekt eingesetzt werden, da die Aufgabengebiete und Spezifikationen sehr unterschiedlich und komplex sind. Unserer Erfahrung nach werden aktuell die meisten Elektriker in den folgenden Bereichen gesucht:

-       Industrieelektriker

-       Elektromonteure für Großbaustellen

-       Schaltschrankbauer

-       Elektriker für Inbetriebnahmen

-       Betriebselektriker für Produktionsanlagen

-       Elektriker für Kabelzug und Trassenbau

Je nach Einsatzgebiet und Projekt unterscheiden sich die Anforderungen stark, daher ist es als ersten Schritt wichtig, das Anforderungsprofil so genau wie möglich zu definieren.

Welche Möglichkeiten haben Unternehmen, um Elektriker zu finden?

Die positive Nachricht gleich vorab – um gute Elektriker zu finden, haben Sie verschiedene Möglichkeiten auf die Sie zurückgreifen können.

Möglichkeit #1: Eigene Mitarbeiter einstellen

Hierbei handelt es sich um die klassische Art, wie man zu neuem Personal kommt: durch Stellenanzeigen. Sie schalten eine Personalsuchanzeige, potenzielle BewerberInnen melden sich bei Ihnen und durchlaufen Ihren internen Bewerbungsprozess. Grundvoraussetzung hierfür bildet eine oder mehrere Personen in Ihrem Unternehmen, die fürs Recruiting zuständig sind und Erfahrung mit der Führung von Bewerbungsgesprächen und der Auswahl der passenden BewerberInnen haben. Die Nachteile bei dieser Variante: oft dauert der Recruiting-Prozess recht lange und im worst case kommen kaum bis keine brauchbaren Bewerbungen herein. Vor allem in hart umkämpften Branchen wie der Elektrobranche sind gute BewerberInnen leider schwer zu finden. Die klassische Direkteinstellung bietet hier eine gute Lösung für dauerhaften Personalbedarf, ist aber wenig flexibel und meist auch nicht schnell.

Möglichkeit #2: Empfehlungen und ein starkes Netzwerk

Eine weitere gute Option für neues Personal ist, sein bestehendes Netzwerk zu nutzen. Man greift hier auf bestehende Kontakte zu – entweder Bekannte von (Ex-)Mitarbeitern oder Branchenkollegen, Kunden oder Lieferanten. Häufig kennt man sich in der Branche und weiß bei Bedarf, der Bruder des Schwagers oder die weitläufig verwandte Cousine sucht einen Job und wird an bestehende Kontakte weiterempfohlen. Der größte Vorteil hier ist klar – eine persönliche Empfehlung schafft Vertrauen und die Einstellungsquote bei einer guten Weiterempfehlung ist sehr hoch. Das Problem: die Reichweite ist begrenzt. Sollte sich im persönlichen oder beruflichen Umfeld kein passender Bewerber finden lassen, muss auf eine andere Option zurückgegriffen werden.

Möglichkeit #3: Externe Fachkräfte und Subunternehmen

Eine interessante Alternative zur Festanstellung, vor allem für zeitlich begrenzte Projekte, ist die Zusammenarbeit mit externen Fachkräften oder Subunternehmen. Subunternehmen können kurzfristig unterstützen und Unternehmen dabei helfen, Personalengpässe flexibel auszugleichen. Besonders interessant ist diese Option bei längeren Montageeinsätzen, bei großen Industrieprojekten oder um Auftragsspitzen kurzfristig abzudecken. Unternehmen können so flexibel auf Personalengpässe reagieren. Außerdem haben Subunternehmen meist eingespielte Teams mit viel Arbeitserfahrung im Ausland zur Verfügung.

📖 Lese-Tipp: Sie möchten mehr über die Zusammenarbeit mit einer Vermittlung erfahren? In unserem Blogartikel „Wie läuft die Zusammenarbeit mit einer Subunternehmervermittlung ab?“ erfahren Sie, wie eine professionelle Vermittlung Unternehmen bei der Personalsuche unterstützen kann.

Meist merken viele Unternehmer auch erst mitten im Projekt, dass zusätzliches Personal fehlt. Hier kann eine spezialisierte Vermittlung helfen, denn wenn innerhalb weniger Tage 10 Elektriker gebraucht werden, benötigt man ein gutes Netzwerk und erfahrene Profis, um die passenden Fachkräfte schnell und zuverlässig bereitzustellen.

Worauf sollten Unternehmen bei der Auswahl von Elektrikern achten?

Nicht jeder Elektriker passt zu jedem Projekt. Damit Ihr Projekt erfolgreich umgesetzt werden kann, wird ein erfahrener Ansprechpartner oder Vermittler unter anderem folgende Punkte mit Ihnen abklären:

• Was muss umgesetzt werden? Hier gilt: je genauer die Anforderungen beschrieben werden, desto höher ist die Erfolgsquote.

• Welche Erfahrung müssen die Fachkräfte mitbringen?

• Welche Sprachkenntnisse werden vor Ort benötigt?

• Welche Zertifikate, Qualifikationen oder Ausbildungsstandards werden vorausgesetzt?

  
  

Wir von MONTEXA erleben in der Praxis regelmäßig, dass eine genaue Definition der Anforderungen entscheidend für den Projekterfolg ist. Dank unseres Netzwerks aus erfahrenen Subunternehmen können wir Unternehmen dabei unterstützen, passende Elektrofirmen für unterschiedliche Einsatzbereiche zu finden.

Fazit

Gute Elektriker sind aktuell stark gefragt – und manchmal sogar schwer zu finden. Je genauer die Anforderungen definiert werden, desto höher steigt die Chance auf passende Unterstützung. Neben der klassischen Festanstellung wird die Option von externen Fachkräften bzw. Subunternehmen immer öfter genutzt, da sich damit kurzfristige Auftragsspitzen flexibel abdecken lassen und gleichzeitig hohe Qualitätsstandards sichergestellt werden können.

FAQ – die häufigsten Fragen zur Suche nach Elektrikern

Wie finde ich kurzfristig Elektriker für mein Projekt?

Kurzfristig verfügbare Elektriker lassen sich häufig über bestehende Netzwerke, Personaldienstleister oder spezialisierte Vermittlungen finden. Je genauer die Anforderungen definiert werden, desto schneller können passende Fachkräfte gefunden werden.

Was kostet ein Elektriker über ein Subunternehmen?

Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab, beispielsweise vom Einsatzort, der Qualifikation, der Projektdauer und den konkreten Tätigkeiten. Daher sollte jedes Projekt individuell kalkuliert werden.

Wie schnell können externe Elektriker verfügbar sein?

Das hängt von der aktuellen Marktsituation und den benötigten Qualifikationen ab. In vielen Fällen können externe Elektriker bereits innerhalb weniger Tage bereitgestellt werden – über MONTEXA meist innerhalb von 48 Stunden.

Was ist der Unterschied zwischen einem Elektriker und einem Industrieelektriker?

Industrieelektriker arbeiten überwiegend an Maschinen, Produktionsanlagen und Industrieprojekten. Klassische Elektriker sind häufig im Bereich Gebäudetechnik, Wohnbau oder Gewerbeobjekte tätig.

Welche Unterlagen benötigen Elektriker für Einsätze in Deutschland?

Für Einsätze in Deutschland werden je nach Projekt verschiedene Unterlagen benötigt. Dazu zählen unter anderem A1-Bescheinigungen, Zollmeldungen und weitere Nachweise. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Blogartikel „Subunternehmer in Deutschland: Alle wichtigen Unterlagen erklärt“.